Nieuwe sectoren toegelaten tot de regeling van flexi-jobs

Via het systeem van flexi-jobs kunnen gepensioneerden en bepaalde werknemers tegen gunstige voorwaarden een centje bijverdienen, terwijl werkgevers op een flexibele en voordelige manier extra personeel kunnen inzetten op piekmomenten.

Voordelen

Zowel de persoon die bijklust als de werkgever doet zijn voordeel met het systeem van flexi-jobs.

Wie bijklust in een flexi-job, betaalt op de extra inkomsten geen belastingen of sociale bijdragen. Het brutoloon is dus het nettoloon. De flexi-jobwerknemer bouwt bovendien sociale rechten (werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie, ...) op.
De werkgever betaalt een verlaagd tarief van maar 25 procent werkgeversbijdragen boven op het loon van een flexi-jobber.

Wie mag werken in een flexi-job?

werknemers die al minstens 4/5 werken voor een of meerdere andere werkgevers dan de flexi-jobwerkgever. Concreet moeten ze in het derde kwartaal dat aan het werk in de flexi-job voorafgaat, minstens 4/5 voor die werkgever(s) hebben gewerkt.
gepensioneerden

Uitbreiding op 1 januari 2024

PC voor het garagebedrijf (PC 112)
PC voor de begrafenisondernemers (PC 320)
PC voor ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken (PC 132), voor de landbouw (PC 144) en het tuinbouwbedrijf (PC 145)
PC voor de bedienden (PC 200) met als NACE-hoofdcode bij de RSZ: autorijscholen
PC voor het beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstboden (PC 323)
PC voor de voedingsnijverheid (PC 118)
Paritair subcomité voor de verhuizing (PSC 140.05)
Paritair subcomité voor de autobussen en autocars (PSC 140.01)
De evenementensector voor bedrijven enkel voor functies die rechtstreeks verband houden met de organisatie van evenementen

Mogelijke uitbreiding in 2024

Later kunnen hier nog volgende sectoren bijkomen:

de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)
het officieel onderwijs en het gesubsidieerd personeel van het door de gemeenschap gesubsidieerd vrij onderwijs
de sport- en cultuursector